TEAMAUSBILDUNG – ALLGEMEINES VERHALTEN EINES TEAMMITGLIEDS

Als Teil von Nebelbank.net repräsentierst Du unser Projekt – nicht nur mit Deinem Namen, sondern mit Deinem Auftreten, Deiner Kommunikation und Deinem Verhalten.

Wir erwarten keine Perfektion – aber Verlässlichkeit, respektvollen Umgang und ein gemeinsames Ziel:

Eine starke, stabile und werteorientierte Community.

Vorleben statt vorreden.

Dauerhafte Unzufriedenheit, ständiges Nörgeln oder destruktives Verhalten bremsen jedes Projekt aus. Denk daran: Deine Haltung wirkt auf andere – sei ein positiver Faktor im Team.

Respektiere die Arbeit anderer.

Wir arbeiten alle freiwillig, mit Zeit, Energie und Herzblut. Wenn Du Kritik übst oder Ideen einbringst, dann bitte konstruktiv, ehrlich und lösungsorientiert.

 

 

Teamkommunikation – Wer spricht mit wem?

Wir folgen einem klaren Eskalationsprinzip bei Fragen, Problemen oder Vorschlägen:

• Kandidaten, Supporter und Moderatoren wenden sich an Administratoren.
• Administratoren wenden sich an Supervisor.
• Supervisor kommunizieren bei Bedarf mit der jeweiligen Supportleitung und mit der Community-Leitung.
• Nutze unser Ticketsystem für strukturierte und zeitfressende Anliegen.

Dieser Meldeweg ist verbindlich. Direkte Sprünge über Ebenen hinweg führen zu Verwirrung und stören Abläufe.

 

 

Projekte im Namen von Nebelbank.net

Eigene Projekte, Server, Discords oder Gruppen im Namen der Community dürfen nur nach vorheriger Genehmigung durch die Community-Leitung umgesetzt werden.

Nebelbank.net ist markenrechtlich geschützt.

Unautorisierte Auftritte gefährden unser Vertrauen nach außen und können rechtliche Konsequenzen haben.

 

 

Absicherung der Community-Strukturen

Die Leitung von Nebelbank.net besteht seit 1997 und ist juristisch abgesichert.

Für den unwahrscheinlichen Fall eines personenbezogene Ausfalls gibt es klar geregelte Übergaben.

Projekte außerhalb unserer Struktur können im Notfall nicht betreut werden – daher sind sie nur nach Freigabe zulässig.

 

Eigene Kommunikationsräume – eine kritische Betrachtung

• Warum zehn Leute auf zehn Servern verteilen, wenn man gemeinsam einen nutzen kann?
• Wenn Du eingeladen wirst, extern zu kommunizieren, frage Dich:
• Warum folge ich, statt einzuladen?
• Ein freundliches „Bitte komm zu uns“ zeigt Haltung und Zugehörigkeit.
• Es geht nicht um Kontrolle, sondern um Zusammenhalt und Community-Stärkung.
  
  

Fazit

Wir suchen keine Einzelgänger, sondern Mitdenker.

Teamplay bedeutet Klarheit, Rücksicht, Eigenverantwortung und Verlässlichkeit.

Vertrauen entsteht durch Haltung – nicht durch Ankündigung.